2026年辞职与劳动关系结束：preavviso、TFR和NASpI

怎样提交dimissioni？

很多私营关系要用SPID或CIE在部委门户线上提交，也可找获授权机构协助。

家庭雇工、公共部门、试用期等有例外。怀孕期间及孩子最初3年有监察部门确认程序。核对雇主和日期，表格日期为劳动关系结束后的第一天，并保存回执。

改变主意后能撤回吗？

线上程序允许通知后的7天内办理revoca，撤回证明也要保存。

期限后普通邮件不能直接替代撤回程序，应咨询还能与雇主协商什么。

需要多少preavviso？

取决于准确的CCNL、职级和工龄。应查主动辞职表，而非雇主解雇表。

计算器使用已核实的Confcommercio和FIPE表。前者10至90天，从1日或16日开始；FIPE为15天至6个月，月份不总是30天。Metalmeccanici看职级与工龄，Edilizia看岗位和合同，Lavoro domestico看每周工时与工龄，Agricoltura看OTI/OTD及省级合同。

Ana是Confcommercio第4级，工龄2年，2026年9月15日通知。9月16日开始，最后一天9月30日，表格填写10月1日。

没有完成preavviso会怎样？

雇主可能要求补偿缺少的期间，基数并非只有实发工资。

约定缩短或豁免时请书面记录。年假和病假可能推迟结束日。固定期限合同提前终止适用其他规则。

主动辞职能拿NASpI吗？

通常不能，giusta causa和部分受保护的生育期间等可能例外。

不是所有协商解除，即使经过受保护程序，都符合NASpI。通常需过去4年内13周缴费；2025年起，过去12个月有先前主动辞去无固定期限工作时，可能另有缴费条件。请让patronato核实。NASpI期限通常68天，存在例外。

什么是giusta causa？

指严重到无法继续工作的事实，仅勾选表格选项并不够。

欠薪、骚扰及其他严重违法可能有关，但需结合情况和证据判断。保存工资单、催告和消息，发出争议或辞职前先求助，不会自动保证NASpI。

直接不去上班会怎样？

无故缺勤可能被认定为dimissioni per fatti concludenti，并非第15天自动终止。

没有合同规定的相关期限时，法律指超过15天。雇主须通知Ispettorato，监察部门可以核实。若能证明因不可抗力或雇主行为无法通知，有相应保护。这种结束方式通常不能领取NASpI。请及时告知缺勤并保留证据。

被解雇后应立刻做什么？

保留解雇信和收到日期，马上联系工会或律师。

普通书面异议期限为60天，之后从提出异议起180天内起诉或申请规定的调解、仲裁。不要拖延，申请NASpI不等于对解雇提出异议。

最后一张busta paga应结算什么？

核对工资、应付ferie、额外ratei及TFR。许可假和补偿取决于关系。

TFR以年基数除以13.5起算，适用时减去社保基数的0.50%；家庭雇工不减此项。相同基数示例：27,000÷13.5＝2,000，减135为每年1,865欧元。两年相同为3,730欧元，未计重估和税款。不是一年一个半月薪。预支与养老基金缴款会改变余额。

TFR什么时候到账？

所有关系没有统一支付日，应查CCNL并向工资部门索取注明期限的明细。

重估包含固定1.5%及法律规定FOI变动的75%，另行计税。迟付时保存书面请求；无力偿付可能涉及INPS保护，但有具体条件。

应保留哪些文件？

保存最后几张工资单、结算明细和关系结束证明，并在规定时间核对Certificazione Unica。

下载dimissioni回执，检查INPS的estratto conto contributivo及相关养老基金，保存合同和往来通知。Busta paga指南可帮助理解余额。