Ferie, permessi e malattia 2026: giorni, saldo e diritti

Quante ferie mi spettano?

La legge garantisce almeno 4 settimane di ferie pagate all’anno. Il CCNL può prevedere condizioni migliori.

Con 5 giorni lavorativi a settimana sono 20 giorni effettivi; con 6 sono 24. I 26 giorni di alcuni CCNL usano regole contrattuali specifiche. Non trasformare automaticamente il saldo da ore a giorni senza conoscere l’orario.

Come maturano mese per mese?

Molti contratti dividono la quota annua in 12 ratei. Il conteggio delle frazioni di mese dipende dal CCNL.

Nel calcolatore ferie e permessi puoi scegliere una soglia di 15 oppure 16 giorni. Confermala sul contratto.

Esempio: con 24 giorni annui e 6 mesi validi maturi 12 giorni. Se ne usi 4 e non hai saldi precedenti, ne restano 8. Alcune assenze possono cambiare la maturazione.

Entro quando devo usarle?

Di norma usi almeno 2 settimane nell’anno di maturazione. Il resto del minimo legale va usato nei 18 mesi successivi.

Per le ferie maturate nel 2026, i termini generali sono 31 dicembre 2026 e 30 giugno 2028. Le deroghe del CCNL vanno controllate.

Il datore organizza le ferie tenendo conto delle esigenze aziendali e dei tuoi interessi. Concorda il periodo: non assentarti senza accordo.

Le ferie non godute si possono pagare?

Durante il rapporto le 4 settimane minime non si sostituiscono con denaro. Alla fine del rapporto si liquidano le ferie dovute.

Per giorni oltre il minimo e permessi valgono anche le regole contrattuali. Il superamento dei 18 mesi non azzera automaticamente il saldo. Se l’azienda cancella giorni, chiedi il motivo scritto e una verifica.

Cosa sono ROL ed ex festività?

I ROL sono ore di riduzione dell’orario di lavoro. Le ex festività possono dare permessi secondo il contratto.

Quantità, maturazione, utilizzo e pagamento dipendono dal CCNL. Controlla se il cedolino mostra ore o giorni. Non sommare ore di permesso e giorni di ferie come se fossero la stessa unità.

Quali permessi speciali esistono?

Ogni permesso ha requisiti propri. Chiedi i documenti richiesti prima di assentarti, salvo le urgenze previste.

• Legge 104: per assistere una persona avente diritto, fino a 3 giorni mensili complessivi. Più assistenti possono alternarsi.
• Le 2 ore giornaliere sono un’opzione per il lavoratore con disabilità avente diritto, non per ogni familiare assistente.
• Matrimonio o unione civile: molti CCNL prevedono 15 giorni. Verifica durata e richiesta nel tuo contratto.
• Lutto: la legge prevede 3 giorni annui nei casi previsti, tra cui parenti entro il secondo grado.
• Studio: il monte ore dipende dal contratto; le 150 ore non spettano automaticamente a chiunque.
• Donazione di sangue e funzioni elettorali hanno regole e certificati specifici.

Come funziona la malattia?

Avvisa il datore e fatti visitare dal medico. Il medico invia il certificato telematico; verifica indirizzo e periodo.

Per molte categorie assicurate INPS, l’indennità è il 50% dal 4° al 20° giorno. Dal 21° al 180° è il 66,66%. Non sono percentuali universali per tutti i lavoratori.

I primi 3 giorni e le integrazioni dipendono dal CCNL. L’indennità INPS e il diritto a conservare il posto sono due cose diverse.

Quando possono venire a controllarmi?

Le fasce di reperibilità sono 10–12 e 17–19, anche sabato, domenica e festivi. Valgono per pubblico e privato.

Fatti trovare all’indirizzo comunicato. Se cambi indirizzo, avvisa con la procedura prevista prima dello spostamento. Le esenzioni richiedono condizioni specifiche: non basta decidere che la visita non serve.

Dopo quanti giorni di malattia rischio il licenziamento?

Il periodo di conservazione del posto si chiama comporto. Durata, periodi da sommare ed eventuali estensioni dipendono dal CCNL.

Non usare automaticamente i 180 giorni dell’indennità INPS come limite del posto. Chiedi all’ufficio personale il conteggio e il testo del tuo contratto. Alcune patologie o assenze seguono tutele particolari.

Superare il comporto non chiude automaticamente il rapporto, ma può consentire il licenziamento. Chiedi assistenza prima di raggiungere il limite.

Come funzionano maternità, paternità e congedo parentale nel 2026?

La paternità obbligatoria ordinaria prevede 10 giorni lavorativi al 100%. Il congedo parentale segue limiti diversi.

Per i dipendenti, dal 2026 il congedo parentale si può usare fino ai 14 anni del figlio. La coppia ha di norma 10 mesi, elevabili a 11 se il padre ne usa almeno 3.

Fino a 3 mesi possono essere pagati all’80%, entro i 6 anni del figlio e con i requisiti temporali previsti. Non significa 3 mesi all’80% fino ai 14 anni.

Altri periodi possono essere pagati al 30%; per quelli ulteriori contano anche condizioni di reddito. Verifica la tua domanda con INPS o patronato.

Come leggo i ratei sulla busta paga?

Parti dal saldo precedente, aggiungi quanto maturato e sottrai quanto usato. Verifica sempre l’unità di misura.

Esempio: 2 giorni precedenti + 12 maturati − 4 usati = 10 giorni. Un saldo negativo può indicare ferie anticipate.

Se una sigla non è chiara, usa il decodificatore busta paga. Conserva il cedolino precedente per confrontare i saldi.