الاستقالة ونهاية العمل في2026: preavviso وTFR وNASpI

كيف أقدم dimissioni ؟

لعلاقات خاصة كثيرة تقدم عبر بوابة الوزارة باستخدام SPID أو CIE. يمكن أن يساعدك طرف مخول.

توجد استثناءات للعمل المنزلي والعام وفترة التجربة وغيرها. أثناء الحمل وأول 3 سنوات للطفل يلزم التصديق المقرر لدى Ispettorato. راجع صاحب العمل والتاريخ: النموذج يطلب أول يوم دون علاقة عمل. احتفظ بالإيصال.

هل يمكنني التراجع؟

في الإجراء الإلكتروني يمكن revoca خلال 7 أيام بعد التواصل. احتفظ أيضا بإثبات التراجع.

بعد الأجل لا تستبدل الإجراء برسالة بريد عادية. اطلب المشورة بشأن ما يمكن الاتفاق عليه مع صاحب العمل.

كم preavviso أحتاج؟

يعتمد على CCNL الدقيق والمستوى والأقدمية. استخدم جدول dimissioni وليس جدول الفصل.

تغطي الحاسبة جدولي Confcommercio و FIPE الموثقين. الأول 10–90 يوما يبدأ من 1 أو 16 ؛ FIPE من 15 يوما إلى 6 أشهر. الشهر ليس دائما 30 يوما. Metalmeccanici: المستوى والأقدمية. Edilizia: الصفة والعقد. Lavoro domestico: الساعات الأسبوعية والأقدمية. Agricoltura: OTI/OTD والعقد الإقليمي.

Ana بالمستوى 4 Confcommercio وأقدمية سنتين تبلغ في 15 سبتمبر 2026. البداية 16 سبتمبر، آخر يوم 30 سبتمبر، وفي النموذج 1 أكتوبر.

ماذا يحدث دون preavviso ؟

قد يطلب صاحب العمل تعويض الفترة الناقصة. الأساس ليس الأجر الصافي فقط.

دوّن الاتفاق على تقصير الفترة أو الإعفاء منها. قد تؤجل الإجازة والمرض النهاية. للعقد المحدد المدة قواعد أخرى للإغلاق المبكر.

هل أستقيل وأحصل على NASpI ؟

عادة لا. توجد استثناءات مثل giusta causa وبعض فترات حماية الأمومة أو الأبوة.

ليس كل إنهاء بالاتفاق، حتى في إجراء محمي، يمنح NASpI. القاعدة العامة 13 أسبوع اشتراك خلال 4 سنوات. من 2025 قد يلزم شرط إضافي بعد استقالة سابقة من عقد غير محدد خلال 12 شهرا. تحقق مع patronato. موعد NASpI عادة 68 يوما، مع استثناءات.

ما giusta causa ؟

واقعة جسيمة تمنع مواصلة العمل. لا يكفي اختيار البند في النموذج.

قد تكون الأجور غير المدفوعة والتحرش والمخالفات الجسيمة مهمة، لكن تحتاج تقييما ودليلا. احتفظ بالكشوف والرسائل والمطالبات. اطلب المساعدة قبل الاعتراض أو dimissioni. لا يضمن ذلك NASpI تلقائيا.

ماذا لو توقفت عن الحضور؟

قد يصبح الغياب غير المبرر dimissioni per fatti concludenti. لا ينتهي العقد تلقائيا في اليوم 15.

دون الأجل التعاقدي المحدد، يتحدث القانون عن أكثر من 15 يوما. يبلغ صاحب العمل Ispettorato ، ويمكنها التحقق. توجد حماية إن أثبتت استحالة الإبلاغ لقوة قاهرة أو فعل صاحب العمل. هذا الإنهاء لا يمنح NASpI عادة. أبلغ بالغياب واحتفظ بالأدلة.

فصلت من العمل: ماذا أفعل فورا؟

احتفظ بالرسالة وتاريخ استلامها. اتصل فورا بنقابة أو محام.

الأجل العادي للاعتراض المكتوب 60 يوما. ثم 180 يوما من الاعتراض لرفع الدعوى أو طلب التسوية أو التحكيم المقرر. لا تنتظر. طلب NASpI لا يعوض الاعتراض على الفصل.

ما مستحقاتي في busta paga الأخيرة؟

راجع الأجر و ferie المستحقة الدفع و ratei الإضافية وTFR. تتوقف الأذونات والتعويضات على العلاقة.

TFR: الأساس السنوي÷13,5 ، ثم يخصم 0,50% من أساس الاشتراك حيث ينطبق. لا يخصم في العمل المنزلي. مثال بقواعد متساوية:27.000÷13,5=2.000 ، ناقص 135=1.865 يورو سنويا. في سنتين متساويتين 3.730 قبل إعادة التقييم والضرائب. ليست حصة أجر شهر ونصف. السلف وصناديق التقاعد تغير الرصيد.

متى يصل TFR ؟

لا يوجد تاريخ موحد للجميع. راجع CCNL واطلب كشف حساب مع موعد الدفع.

إعادة التقييم تشمل 1,5% ثابتا و 75% من تغير FOI وفق القانون. الضريبة منفصلة. عند التأخير احتفظ بالمطالبات المكتوبة. قد توجد حماية INPS في الإعسار بشروط محددة.

ما الوثائق التي أحتفظ بها؟

الكشوف الأخيرة والحساب النهائي ودليل انتهاء العمل. تحقق من Certificazione Unica في موعدها.

نزّل إيصال dimissioni. راجع estratto conto contributivo INPS وصندوق التقاعد إن وجد. احتفظ بالعقد والمراسلات. يشرح دليل busta paga الأرصدة.