- Онлайн-відкликання
- 7 днів
- Для електронного звільнення
- Перший крок
- Перевір CCNL
- Preavviso залежить від контракту
- TFR
- Оцінка брутто
- Кінцева сума нетто може змінитися
На цій сторінці
Що вам потрібно
- CCNL, рівень і дата прийняття на роботу
- Busta paga та річна зарплата для розрахунку TFR
- SPID або CIE для онлайн-процедури
Як подати dimissioni?
Для багатьох приватних відносин подай онлайн на порталі Міністерства через SPID або CIE. Допомогти може уповноважений посередник.
Винятки включають домашню працю, державний сектор, випробування та інші випадки. Під час вагітності й перших 3 років дитини передбачене підтвердження Ispettorato. Перевір роботодавця й дату. У формі вказують перший день без трудових відносин. Збережи підтвердження.
Чи можна відкликати рішення?
У телематичній процедурі можлива revoca протягом 7 днів після повідомлення. Збережи підтвердження відкликання.
Після строку звичайний email не замінює належну процедуру. Запитай, що можна погодити з роботодавцем.
Який preavviso потрібен?
Залежить від точного CCNL: колективний договір, який визначає багато правил твоєї роботи, рівня та стажу. Використовуй таблицю dimissioni, а не звільнення роботодавцем.
Калькулятор має перевірені Confcommercio та FIPE. Confcommercio: 10–90 днів із 1-го або 16-го. FIPE: 15 днів–6 місяців; місяць не завжди 30 днів. Metalmeccanici: звір рівень і стаж. Edilizia: кваліфікацію й договір. Lavoro domestico: тижневі години й стаж. Agricoltura: OTI/OTD і провінційний договір.
Ana, рівень 4 Confcommercio, стаж 2 роки, повідомляє 15 вересня 2026. Початок 16 вересня, останній день 30 вересня, у формі 1 жовтня.
Що буде без preavviso?
Роботодавець може вимагати компенсацію за відсутній період. База не обмежується нетто.
Скорочення чи відмову за згодою оформи письмово. Відпустка та хвороба можуть пересунути дату. Дострокове завершення строкового договору має інші правила.
Чи можу звільнитися й отримати NASpI?
Зазвичай ні. Винятки охоплюють giusta causa і деякі захищені періоди материнства чи батьківства.
Не кожне припинення за згодою, навіть у захищеній процедурі, дає NASpI. Загалом потрібні 13 тижнів внесків за 4 роки. З 2025 можлива додаткова умова після попередньої добровільної відмови від безстрокової роботи за останні 12 місяців. Перевір із patronato. Строк NASpI зазвичай 68 днів, із винятками.
Що таке giusta causa?
Серйозна обставина, що не дозволяє продовжувати роботу. Самого вибору поля у формі недостатньо.
Невиплачені зарплати, домагання та інші тяжкі порушення можуть мати значення, але потрібні оцінка й докази. Збережи листки та звернення. Попроси допомогу до претензії чи dimissioni. NASpI не гарантується автоматично.
Що буде, якщо просто не приходити?
Непояснена відсутність може стати dimissioni per fatti concludenti. Договір не закінчується автоматично на 15-й день.
Без передбаченого строку CCNL закон говорить про понад 15 днів. Роботодавець повідомляє Ispettorato, яке може перевірити. Є захист, якщо довести неможливість повідомити через форс-мажор чи дії роботодавця. Така форма припинення зазвичай не дає NASpI. Повідомляй про відсутність і зберігай докази.
Мене звільнили: що зробити негайно?
Збережи лист і дату отримання. Одразу звернися до профспілки чи адвоката.
Звичайний строк письмового оскарження 60 днів. Далі 180 днів від оскарження для позову чи передбаченого запиту на примирення або арбітраж. Не чекай. Заява NASpI не замінює оскарження.
Що належить у фінальній busta paga?
Перевір зарплату, ferie до виплати, додаткові ratei та TFR: сума, накопичена до завершення трудових відносин. Permessi й компенсації залежать від відносин.
TFR: річна база ÷ 13,5, мінус 0,50% бази внесків, де застосовно. Для домашньої праці віднімання немає. Приклад однакових баз: 27.000 ÷ 13,5 = 2.000; мінус 135 = 1.865 євро на рік. За 2 однакові роки: 3.730 до переоцінки й податків. Це не півтори зарплати. Аванси та пенсійні фонди змінюють залишок.
Коли виплачують TFR?
Єдиної дати для всіх немає. Перевір CCNL і попроси розрахунок зі строком платежу.
Переоцінка включає 1,5% фіксовано й 75% передбаченої зміни FOI. Оподаткування окреме. Якщо затримують, збережи письмові вимоги. За неплатоспроможності можливий захист INPS із конкретними умовами.
Які документи зберегти?
Останні листки, фінальний розрахунок і доказ припинення роботи. Перевір Certificazione Unica у належний строк.
Завантаж підтвердження dimissioni. Звір estratto conto contributivo INPS і можливий пенсійний фонд. Збережи договір та повідомлення. Посібник busta paga пояснює залишки.
Міфи, які варто розвіяти
Неправда «Якщо зникнути, завжди буде NASpI.»
Правда Можливі dimissioni per fatti concludenti, зазвичай без NASpI.
Неправда «TFR становить півтори зарплати щороку.»
Правда Починають із річної бази, поділеної на 13,5, з належними коригуваннями.
Часті запитання
- Як подати dimissioni?
- Для багатьох приватних відносин подай онлайн на порталі Міністерства через SPID або CIE. Допомогти може уповноважений посередник.
- Чи можна відкликати рішення?
- У телематичній процедурі можлива revoca протягом 7 днів після повідомлення. Збережи підтвердження відкликання.
- Який preavviso потрібен?
- Залежить від точного CCNL, рівня та стажу. Використовуй таблицю dimissioni, а не звільнення роботодавцем.
- Що буде без preavviso?
- Роботодавець може вимагати компенсацію за відсутній період. База не обмежується нетто.
- Чи можу звільнитися й отримати NASpI?
- Зазвичай ні. Винятки охоплюють giusta causa і деякі захищені періоди материнства чи батьківства.
Джерела
- Ministero del Lavoro, dimissioni volontarie
- FILCAMS, CCNL Terziario Confcommercio
- FIPE, preavviso e fine rapporto
- INPS, TFR circolare 147/1984
- INPS, circolare 154/2025
Перевірено 15 вересня 2026 р.Знайшли помилку? Повідомте
Читати далі
Опубліковано 15 вересня 2026 р. · Оновлено 15 вересня 2026 р.
Що змінилося
- 15 вересня 2026 р.: Перша публікація, перевірені джерела